在职场中，我曾遇到过很多人都以种种借口，不设定目标，比如“这项工作很难衡量，
不好设定目标，我们第一次做这项工作，没法设定目标，形势不明朗，而且变化太大，计划赶不上变化”
不设定目标，就无法衡量成败，也无法将你的经历转化为能力。因为要衡量一个人不是有能力，主要分为两个部分：
第一，当你接到一项任务或者面临一个问题时，你可以基于对各方面情况的判断，进行预先的谋划，设定科学合理的目标，
并明确实现预期...
| Chinese Article | Word Count | Duration | Accuracy | Speed | Backspace | Error | Slogan |
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| 《为什么定好的目标，总是实现不了？》 | 1282字 | 2.0分钟 | 100% | 63 CPM | 14 次 | 0 | 良好，向更快挑战！ |
| Inspirational quotes: 把意念沉潜得下，何理不可得，把志气奋发得起，何事不可做。 ——吕坤 | |||||||
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