广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会
仲 裁 裁 决 书
穗海劳人仲案字〔2024〕2739 号
申请人：庄小惠，女，汉族，2003 年 2 月 1 日出生，住址：
广东省雷州市。
被申请人：广州学于乐教育咨询有限公司，住所：广州市
海珠区江晓路 106 号 101 房。
法定代表人：谈俊杰。
申请人庄小惠与被申请人广州学于乐教育咨询有限公司关
于确认劳动关系、二倍工资的劳动人事争议案件，本委依法受
理并进行开庭审理。申请人庄小惠和被申请人的法定代表人谈
俊杰到庭参加庭审。本案现已审理终结。
申请仲裁情况及答辩意见
申请人于 2024 年 4 月 1 日向本委申请仲裁，提出如下仲裁
请求：一、确认申请人与被申请人 2022 年 9 月 1 日至 2023 年
8 月 19 日存在劳动关系；二、被申请人支付申请人 2023 年 3
月 1 日至 2023 年 8 月 19 日未订立书面劳动合同二倍工资差额
23248.63 元。
被申请人辩称：确认申请人 2022 年 9 月 1 日至 2023 年 8
月 19 日与我单位存在劳动关系，但申请人在职期间是属于在校
生，还未毕业，因时间比较久，我单位是否与申请人有签订实
习合同已不清楚，故我单位不同意支付申请人关于二倍工资差
额的请求。
本委查明事实及认定情况
一、关于确认劳动关系问题。申、被双方确认在 2022 年 9
月 1 日至 2023 年 8 月 19 日期间存在劳动关系，且有申请人提
交经被申请人确认的考勤打卡记录、工资表、微信聊天记录、
微信转账记录等予以证明，故本委确认申请人与被申请人自
2022 年 9 月 1 日起至 2023 年 8 月 19 日止存在劳动关系。
二、关于二倍工资差额问题。经查，被申请人未与申请人
签订书面劳动合同。被申请人主张，申请人入职时身份是学生，
拿到毕业证后也未告知其单位，其单位一直以学生身份看待申
请人，故未能及时与申请人签订劳动合同。申请人主张其入职
时是在湛江岭南师范学院专本连读，至开庭当日本科毕业证还
未拿到，但 2023 年 1 月已拿到专科毕业证并告知被申请人。申
请人向本委提供的成人高等教育毕业证书显示，申请人 2020 年
1 月至 2023 年 1 月在岭南师范学院语文教育专业函授学习，成
绩合格，准予毕业，落款时间为 2023 年 1 月 2 日。经查，申请
人收到2023年4月1日至2023年8月19日的工资依次为4060.2元、
4018.61 元、4644.51 元、3500 元、2611.44 元。本委认为，
如上所述，申请人与被申请人之间存在劳动关系，且函授专科
属于非全日制的成人学历，申请人入职被申请人时已达到法定
的就业年龄，故被申请人以申请人系学生为由主张无需签订劳
动合同，据此拒辩支付二倍工资差额，依据不成立。加之，被
申请人未提供其他证据证明双方未签订劳动合同系因申请人的
原因造成，被申请人应承担举证不能的不利后果。又，因申请
人未提供证据证明该项仲裁请求存在仲裁时效中止或中断之法
定情形，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十
七条之规定，其主张 2023 年 4 月 1 日及之前的二倍工资差额，
已超过 1 年仲裁时效，本委不予支持。综上，根据《中华人民
共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被申请人应加倍支付
申请人 2023 年 4 月 2 日至 2023 年 8 月 19 日的工资 18699.42
元（4060.2 元÷30 天×29 天+4018.61 元+4644.51 元+3500 元
+2611.44 元）