企业招聘人员经常有这样一种感受：当应聘者顺利通过初试、复试直至终试，似乎马上看到开花结果，心里的大石也落地了。
殊不知，跑百米半九十，最艰难的战役往往在最后一个环节——薪酬谈判，如果处理不好就有可能前功尽弃。
薪酬谈判是招聘的临门一脚，是决定招聘成败的关键之举，更是企业和应聘者之间的心理博弈与较量，只有在谈判的时候
准确把握对方心理，以“读心”代“谈薪”，才能使招聘变得事半功倍。
一、定薪原则：有...
| Chinese Article | Word Count | Duration | Accuracy | Speed | Backspace | Error | Slogan |
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| 《4个谈薪技巧，教你招聘时如何正确谈薪（1）》 | 1840字 | 50.0分钟 | 100% | 39 CPM | 74 次 | 1 | 不及格，加强练习！ |
| The wrong word this time: ～ | |||||||
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Suggestion:
可能对按键不够熟悉，或者对输入法不够熟练所导致，不要急慢慢来，先打对把准确率提高，然后逐渐的加快速度，最后才能打准打快。
总的来说速度上可能不是很快，多练习键位、或英文文章巩固一下，然后试着对应的输入法练习上，多增加词组等、一次性多字的输出，这样可以总体上提高部份速度。
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| Inspirational quotes: 有时候，等一点儿也不可怕，老天让你等，是为了让你做更正确的选择，遇到更合适的人，只要你在等的时候把自己变成值得被等待的那个人，才能被同样在等待的人看到，并且相遇；只要你在等的时候保持耐心，充实自己，变得比昨天更好，变得可以配上你想要遇到的人，即使你没有和你想要在一起的人在一起，你也没有辜负这段等待。 ——卢思浩 | |||||||
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