一件事情，你很努力的做了，期待老板和同事的正面反馈，结果发现根本无人关心和关注，如果你感到非常失落，甚至暗暗
发誓，再也不努力了。这就是没有管理好自己的预期。
你的预期应该是做这件事本身能够给自己带来什么样的提升或收获，而别人的夸奖与认可只是附带价值。如果你就是为了获得
老板的褒奖，那也应该把获得褒奖的预期放低，老板不可能关注到所有人所有的工作细节，所以即使自己做的很好，他可能不
会留意到。同事只...
| Chinese Article | Word Count | Duration | Accuracy | Speed | Backspace | Error | Slogan |
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| 《职场，预期》 | 379字 | 1.0分钟 | 100% | 100 CPM | 12 次 | 0 | 优秀，成绩不错哦！ |
| Inspirational quotes: 生平未报国，留作忠魂补。 ——杨继盛 | |||||||
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