裁判理由
本案的争议焦点为:平台运营者北京某汽车公司与代驾司机秦某丹之间是否存在劳动关系。
劳动关系的本质特征是支配性劳动管理，即劳动者与用人单位之间存在较强的人格从属性、经济从属性、组织从属性。
在新就业形态下，认定是否存在劳动管理，仍然应当着重考察、准确判断企业对劳动者是否存在支配性劳动管理，劳动者
提供的劳动是否具有从属性特征。
本案中，虽然北京某汽车公司根据约定对代驾司机秦某丹进行一定程度...
| Chinese Article | Word Count | Duration | Accuracy | Speed | Backspace | Error | Slogan |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 《指导性案例240号：秦某丹诉北京某汽车技术开发服务有限公司劳动争议案》 | 911字 | 10.0分钟 | 100% | 50 CPM | 39 次 | 1 | 及格，继续努力！ |
| The wrong word this time: : | |||||||
|
Suggestion:
可能对按键不够熟悉，或者对输入法不够熟练所导致，不要急慢慢来，先打对把准确率提高，然后逐渐的加快速度，最后才能打准打快。
|
|||||||
| Inspirational quotes: 经历一场离别，积淀一段成长，不再回忆过去，不再担心未来，有些时候感觉心里冷冷清清，有些人请不进来，有些人不让进来，有时我可以看得很淡然，有时我却执着得有些不堪。 ——这么远那么近 | |||||||
| What do you think of this article? Give it a rating and let it serve as a guiding light for others | |||||||
Registration with the Ministry of Industry and Information Technology: Min ICP No. 19000005