“拔尖”不如“冒尖” 吕建刚
1领导赏识，提拔成才，是为“拔尖”；经历竞争，脱颖而出，是为“冒尖”。人才任用， “
拔尖”不如“冒尖”。
2“拔尖”易出问题。一方面，管理者与人才之间存在信息不对称，管理者很难对人才进行充分了解，
这就有可能造成选人失误；而且，由于“晕轮效应”的存在，管理者容易因为某个人才有某一方面的优点，就觉得他样样精通
，这又容易造成用人失误。另一方面，很多管理者出于权力危机感...
| Chinese Article | Word Count | Duration | Accuracy | Speed | Backspace | Error | Slogan |
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| 《“拔尖”不如“冒尖”》 | 749字 | 10.4分钟 | 100% | 70 CPM | 141 次 | 1 | 良好，向更快挑战！ |
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Suggestion:
可能对按键不够熟悉，或者对输入法不够熟练所导致，不要急慢慢来，先打对把准确率提高，然后逐渐的加快速度，最后才能打准打快。
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| Inspirational quotes: 有一个人，教会你怎样去爱了，但是，他却不爱你了，以后，我再也不会奋不顾身的去爱一个人了，哪怕是你，我终于明白，人这一辈子，真爱只有一回，而后即便再有如何缠绵的爱情，终究不会再伤筋动骨。 ——张小娴 | |||||||
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