“根据我国劳动法等的相关规定，企业实行不定时工作制必须经劳动保障部门审批。本案中，虽然当事双方在劳动合同中有约
定，但公司未获得审批许可。”北京市第三中级人民法院法官郑吉喆介绍，根据李女士提交的微信聊天记录、假期社群官方账
号值班表等证据显示，李女士节假日值班时，需要应对的微信群多达几十个，并且公司要求收到用户需求要在30秒之内进行
回复，其工作内容有周期性和固定性，有别于临时性、偶发性的一般沟通...
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| 《公正司法，推动构建友好就业环境2》 | 1534字 | 5.0分钟 | 96% | 51 CPM | 7 次 | 11 | 及格，继续努力！ |
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