有个人在公司工作一年，因为工作能力出色，对公司做出了很大贡献，得到了极高的年度评语。
这时候，公司给他涨了薪水，他欣喜万分，认为这是公司肯定他的价值。
后来得知办公室中其他人的加薪幅度也跟他一样，他对此颇为不满，他认为自己付出得更多，
理所应当拿到更多的报酬。
于是他去找公司理论，得到的解释是：“这是预先确定好的工资浮动标准。”
这个答案并不能让他满意，他觉得公司在员工薪水问题上应该区别对待。
为...
| Chinese Article | Word Count | Duration | Accuracy | Speed | Backspace | Error | Slogan |
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| 《永远不要去抱怨工作》 | 1222字 | 4.0分钟 | 100% | 92 CPM | 10 次 | 1 | 优秀，成绩不错哦！ |
| The wrong word this time: 人 | |||||||
| Inspirational quotes: 吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象，要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人，公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。 ——松下幸之助 | |||||||
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