问题：你和小王一起进行一项工作，中途小王被安排从事其他工作，你继续讲工作完成，最终的成果也包含了小王的一部分工
作内容，领导却只表扬了你，小王很不高兴，请问你怎么做？
相处原则：团结，真诚，尊重，主动。
参考解析：
在工作中，我会首先明确，领导的表扬是对整个工作组的，不会因为自己被表扬而居功自傲，认为自己的功劳有多大，这一切
都是和小王共同的付出和努力换来的。【批注1：明确自身的团队定位，并表明自己的心态，冷静对待。】
接下来，会冷静地思考自己在工作汇报中，是否只是一味强调自己的工作成果，而对小王所作出的努力一概不提。如果在工作
成果中，果真是没有对小王的工作内容提及，我会诚恳地向小王道歉，自己不是为了贪功故意埋没小王的功劳，而是疏忽，
相信小王根据一直以来我对待同事和工作的认真和真诚，能够谅解我的疏忽，原谅我的失误。在以后的工作中，我会努力避免
类似的失误，客观呈现每一位同事所付出的努力和辛苦。
如果在工作成果中，我明确标明了小王的工作内容，我也会积极跟小王沟通。领导的表扬是对整个工作成果表示认可，最终的
工作成果是我们集体的智慧，领导并不清楚工作组内部的分工，我很幸运的得到表扬，感到很荣幸。但是我知道表扬不是对我
个人的，而是对整个工作小组，得到的荣誉也属于我们每个人。小王以及所有对本次工作作出努力的同事都是受表扬的对象。
【批注2：重点表现团队意识。】
在跟小王一起工作的过程中，我也了解小王的为人，可能只是当时一时的情绪表现出来不高兴，听了我的解释之后，小王会
重新接受我，以后在工作中更好地配合，争取作出更多的成绩。【批注3：针对可能的情况，首先反思自身可能的行为及其
原因，并指出补救措施和提高方向；同时给出别的可能情况，对于不同主体均可积极看待，体现积极、宽容、分享的心态。】
工作中，总是会遇到团队合作的情形，合作中，分工各有不同，重要的不是谁得到了表扬，而是大家齐心协力把工作做好，
高效高质的工作成果的对我们工作的最大表扬。我会在工作中不断地明确这一点，不会因为得到了表扬而沾沾自喜，也不会做
了工作而别人得到表扬而生气难过。【批注4：总结表态，重申工作第一的原则和团队分工的重要性，注重个人心态调节。】