善是人性根本
多的,但善良使他人性的底色煜煜生辉。 公司新招了一个业务员,小伙子很精干,面试完以后,总经理就大加赞赏的评价
他说:“李密这个小伙子,很好,他的试用期就不要三个月了,破例一次吧,一个月试用期考核。”李密成了公司的最短使用
期先例。一时间,李密引起了全公司的轰动,大家迫不及待的想要看看这个被总经理连连夸赞的年轻人。 李密一出现在公
司,大家就对这个彬彬有礼、精神帅气的年轻人产生了强烈的好感。李密口才很好,言辞间不乏幽默诙谐,和他交谈,大家都
感觉轻松又愉快。但是好感归好感,业绩才是决定成败的最终衡量标准,也是决定一个人能不能在行业里站住脚的唯一靠山。
李密在业绩上也有自己的方法,公司看的是订单,客户看的是产品,多以针对不同的对象,李密有不同的对策,最终达到客户
买产品,公司有订单,自己完成任务的目标就是成功的。 李密用自己的方法,大刀阔斧好好干了一场,本身公司的产品品
质就高,而且李密舌灿莲花,几十单合同很快就签了下来,货款无一拖欠,全部收回。 骄人的业绩让李密在公司逐渐站稳
脚跟。尽管,经历多次收到客户的投诉说李密吃回扣,但是考虑到李密的业绩在公司低的住三个人的工作量,况且投诉量暂且
还不算多,所以经理暂时并没有对李密采取措施,只当这是个犯了一点儿错误的年轻人罢了。 李密看自己的能力被公司逐
渐认可,胃口越来越大,谈订单也越来越不规矩,吃回扣已经成了小事,有不少业务员的订单被他偷偷撬走了。最严重的一件
事,也是公司的大教训,他在货款合同上动了手脚,几百万货款就这样装进了他的口袋里,公司蒙受了巨大的经济损失事小,
可信誉的丧失是最难挽回的。 这件事让公司经理看起来一下子老了十岁,他给人事下达了严格命令:招收员工,人品最关
键。能力再强,没有人品做保证,也不能录用。 故事给我们讲了李密是怎么一步步用自己的“优势”害人害己的。他相貌
英俊,口才好,能力也很强,本来应该是前途无量的,但是,他却利用了别人对他的认可,为达目的不择手段,最终走上了错
误的道路,直到走向犯罪的深渊。这个故事告诉我们,衡量一个人的价值高低的并不是外在条件,而是内在人性善良的本色。
我们在日常生活中,想要做一个坚守善良本色的人,应该怎么做呢? 1.知足常乐懂感恩.在生活中要经常为自己所拥有
的感到快乐,感恩眼前所拥有的一切,要因为身边的人给自己帮助而心怀感激。同样,赠人玫瑰手有余香,要在别人有困难时
,善良地伸出双手去帮助,不能一味地索取不懂得付出,在帮助别人时收获给与的快乐。只有这样,才能被生活的美好所包围
。 2.锐意进取不嫉妒. 生活中存在比较是为了我们更好的提升自我,树立更高的奋斗目标,从而倾尽全力为之奋斗。
所以,对比自己能力强,家境好、相貌美丽的人要报以欣赏的目光,不能嫉妒,更不能诋毁别人,要给予别人发自内心的掌声
,赞美别人的同时再好好反省自己的不足,争取迎头赶上。要相信总有一天,也会有属于自己的鲜花和掌声。3.得饶人处且
饶人。 生活中难免会犯错,这是作为常人不能避免的。在面对有错误的人时,我们要宽容、善良地对待他人,不要揪着人
家的错误大做文章,在别人本就流着血的伤口上撒盐,不做刁难别人的事。同样,我们也免不了会犯错误,我们对待他人宽容
,那么在我们犯错误的时候,就不会被无端发难。4.恻隐之情在心中。 社会之大,我们不难看到一些深处困境的人,天
灾人祸也许会毁掉一个人,我们的善意可以挽救他人于水火之中。但是,在帮助他人的时候要有原则,千万不可自不量力,那
样无异于把自己推向困难之地。