欧美为什么享受高收入高福利还那么闲?(下)——九边
家的各种研究所,其实现实里,所有发达国家都是两条腿走路,国家搞“0-1”,市场上的老板们搞“1-100”,都很
难,都不可或缺,前者重要,后者尤其重要。之前的文章反复讲过一个道理,科技是需要循环的,你投资了一百亿搞了个新技
术,这属于“0-1”,这一步主要是国家来推动,企业往往扛不住持续很多年的大规模投资。技术出现后,得想办法把它做
成一个能卖的出去的商品,属于“0-100”,这就需要能够敏锐把握市场需求的企业家来做,国家做这一步没有做好的。
当产品卖出去,回收投资,继续下一轮。美苏冷战,美国最终在科技上和苏联拉开了代差。主要是他们的“1-100”做得
特别好,迭代特别快。苏联后来全面落后,主要也是科技上有了代差这里就有两个关键问题:投资“1-100”也需要大量
的钱,而且需要持续迭代很多年,中间可能有大量的失误导致一些选错了路的公司出局。这能怎么办?只能是让民间资本来试
错,因为每个企业家他面对的是具体的需求,他知道技术长成什么模样才能卖出去。之前的文章也讲过,芯片最早的爆发是在
游戏机里,现在的人工智能所需要的显卡也是游戏行业的副产品。这么个发展副业,苏联计划经济委员会的大爷大妈们想破脑
袋也想不出来。只有消费市场的大规模投资才能给出人才极高的收入,大家想想中国哪几个公司研发人员工资最高就知道了。
当然了,都是一个过程,需要先干低级地攒钱,然后再投入研发。我国前几年人才流失比较严重,这几年好了很多,也是因为
我们有了很多高薪岗位,人才也愿意回来了。说到人才,我们之前的体系对人才的要求太高了总是希望他们搞奉献,不是说奉
献不对,而是说这样不利于长期发展,因为你不仅需要的是人才,还需要自我牺牲式的人才,那太少了。真正的大牛,就应该
拿高薪,住非常贵的小区,开豪车,这样才是正常状态。这两天逛知乎无意中看到一段话,感觉非常好:“2017年6月”
,东部战区陆军政委廖可铎在讲话中专门强调:以后部队除了战争和重大军事任务(例如抗洪、救灾)不要轻易召回休假的官
兵,我们的媒体和宣传部门少写一些为了国家妻离子散,为了工作不顾妻子父母“比惨”式报道。他“不提倡家里出了事不管
不顾,反对还把这样的干部当做经典来宣传”。2月份,陆军司令员韩卫国写给所有兵管家属的一封信刷屏,其中被一致叫好
的有一段“我们要求,在父母生病临终时、在妻子生子临产时、在孩子升学临考时,只要没有打仗任务,都必须及时请假回家
。对于父母生病不回家、家庭有难的个别官兵,不但不表扬,不宣传,而且还要对他的真实品德进行考察。”评论区的一句话
也非常有道路,他说“以前是什么都缺,所以舍小家顾大家是一种牺牲精神,现在不缺了,不需要你牺牲了,我们有能力可以
顾及个体的感受了”。只有顾及个体的感受,不要谈别的,把钱给足,才能真正意义上吸收人才,充分给足他们自由。有了人
才,才能搞出尖端产业,尖端产品才能真正意义上卖上价,而且从业者也不累,再结合分配,给基层老百姓让利,大家都能愉
快地过下去。当然了,没必要说什么“明星工资那么高”,咱们应该要求的是合法纳税,只要把税交了,明星收入高也是正常
的。提高科研人员收入这事,主要还是得靠民营企业。国家给科研人员的工资不会太高,不止中国,其他国家也不太行,美国
那边也不高(当然也不低),只是研究所大学什么的比较稳定,业绩压力没那么大。而且大学研究所主要搞的是基础研究,没
法迅速变现,所以不会开出离谱收入。于是各国都采用的是两条腿走路,公共部门提供的是稳定、低压的工作,毛病就是收入
不会高到离谱。私企提供回报丰厚的岗位,毛病就是不稳定,说不定公司想控制成本,把业务线裁掉了,这两年互联网大厂一
直在搞这事,也有可能公司自己完蛋了。此外关键还是要扩大开放,毕竟所有研发科技,提升制造业,一部分是自己用,还有
很大一部分是要卖给全世界的,换回来肉类,粮食,能源等等,这样才能切切实实提高老百姓水平,大家才能感受到真正的幸
福感。文末总结两句吧:我们这么卷,主要是因为绝大部分岗位都是砌长城的体力活。想过上好日子,就得鼓励大公司去投资
研发,这样科研人才才有高工资,他们才能搞出来更高端的技术,高科技才能卖上价,企业有了钱可以雇佣更多更厉害的高手
,这是一个闭环。关键还是要继续开放,拥抱世界市场,毕竟研发的目的是为了卖产品,如果产品卖不出去,企业没钱,也就
没法给科研人员发高工资,又掉回了之前的低层次循环。