干吗总迁就别人
她一顿,还没开口,她倒先哭了起来,说自己连上半个月的夜班,搞得自己要累趴下了。我很纳闷儿地问她:“你们不是轮流
值夜班吗?怎么会连续上半个月?”她情绪激动地把事情的来龙去脉跟我说了一遍,原来是她的同事找她换班,她不好意思拒
绝便同意了。其他同事见她好说话,也经常找她换班,口里说着,大家都是朋友嘛!她便无奈地接受了。于是从不会拒绝别人
,从不主动说“不”的李欣,生活变得一团糟。早出晚归,熬夜失眠,工作也无精打采。回想起李欣之前帮老同学写文案,哪
怕熬夜也要写完;熟人隔三差五地找他借钱,即使上次的钱还没还,也还是会借。我忍不住吼她:“你干吗总迁就别人?”李
欣无奈地说:“我怕对方不高兴,关系破裂,朋友也没得做了。”总觉得拒绝别人就好像自己犯了错,于是李欣就这样迁就着
别人,为难着自己。这个永远不会说“不”的傻妞啊,我明知道不会改变,但还是忍不住对她说:“你再一味迁就下去,吃苦
受累的是自己,对方还觉得是理所应当的。你的忍让和迁就并不会让对他人感激在心,反而可能换来他人的变本加厉。所以,
你要做的就是听从自己的内心,捍卫自己的权益。”为了让她证明事情的严重性,我就给她讲了发生在我身边的例子。前段时
间,我的隔壁搬来了一个小姑娘,叫夏夏。由于都是一个时间点上班,几乎天天早上都能遇到,慢慢地就熟悉了,后来我叫她
一起吃饭,吃饭的时候她就给我讲了一个她的故事。夏夏说,她刚进公司的时候,希望能够与同时间建立良好的关系,于是她
每天提前到公司,帮大家搞卫生,整理办公桌。刚开始大家还会感激道谢,时间一长,大家便习以为常,开始主动请她帮忙,
夏夏也照单全收。接下来,同事们便经常以让夏夏熟悉工作、积累经验为由,丢给她越来越繁重的工作。而夏夏怕影响同事关
系,便勉为其难地答应了。于是,一到下班时间,同事们就全部逃之夭夭了,只剩下她自己熬夜加班。然而日常聚餐或假期出
去游玩,同事们去从不叫夏夏。夏夏心里委屈,可是她宁愿迁就也不想得罪同事。后来有一次,一位同事工作出了麻烦,被领
导叫去问话,不一会夏夏也被领导叫过去,领导对夏夏劈头盖脸批评了一顿。原来是同事对领导说是夏夏主动帮助她做了这份
工作,没想到出了这么大纰漏,就把所有过错都推到了夏夏身上。而事实是,夏夏只帮同事做了一部分,出错的是同事自己做
的部分。夏夏张口想为自己辩解,却被领导打断,并让夏夏承担整件事的后果,补偿这次的错误。通过这件事,夏夏彻底顿悟
了,对不懂得感恩的人付出根本不值得。从此以后,夏夏下定决心,不再一味迁就别人而委屈自己,不再特意搞卫生、擦桌子
,替同事们做他们自己分内的事,而是专注于自己的本职工作,想办法把自己的工作做得更出色。她利用零碎时间看资料,自
学专业知识。当同事遇到困难,她也不会主动伸出援手,只是不再像以前那样任人支配,而是对事待人不卑不亢。改变后的夏
夏不仅慢慢得到领导的认可,还拥有了几位交心的同事。做一个善良、好相处的人,不等于无原则地迁就别人、委屈自己。其
实真心把你当朋友的人,不会一再让你为难,一再为难你的人也不值得当朋友。多关注一下自己的内心,活出自己。对于生活
和职场的不公,我们要提出反对;对于能力之外的事,我们不勉强自己;对于不合理的要求,我们要勇敢说“不”。慢慢你就
会发现,麻烦你的人对你变客气了,你不仅受到了尊重,心情都舒畅了。君瑞是我的大学同学,经营者一家新技术开发公司。
几年来,市场瞄的准,技术开发战略策略恰当,科技人员力量雄厚,经营管理科学,使得企业产值和利润大幅度上升,经济效
益也很好。一天,他的一位亲戚给他打电话,想让他帮忙安排一个小伙子到公司工作。他的这位亲戚是位退居二线的高官。君
瑞碍于面子,就让亲戚带着这位求职者来面试。结果面试成绩不理想。让此人计入公司,就等于养了个庸才,而且会破坏公司
的聘用制度,影响公司长远发展;不接收,怕影响亲戚之间的感情。后来,君瑞请他的亲戚和那位求职者餐馆了解了一下公司
环境和工作内容,以及公司的规章制度。 接着对那位亲戚说:“在过去的几年里,公司发展速度飞快,但这都是在规章制度
指导下发展的结果,今年的形势比较严峻。您也是刚退下来的,了解岗位用人制度,希望您能理解。这个小伙子的专业与我们
不对口,公司研究后没有通过。不过,我可以推荐他去一家游戏开发的公司试试,毕竟他学的是动漫制作,不能浪费了。您看
这样好吗?”君瑞这番真诚地话说完,他的亲戚表示理解,而应聘者也非常感谢君瑞推荐他去游戏开发公司面试,三方都达到
了目的,皆大欢喜。正是君瑞发自内心的关怀,让他们感觉到君瑞并不是敷衍了事,而是真心想帮助他们。因此,只要你是真
心地说“不”,不是故意推诿,就不用害怕会伤害到彼此的关系,因为对方一定会体谅你的苦衷。总之,不管对待任何事,我
们都要坚守自己的原则和底线,遵从自己的内心。即使我行我素,也不微如尘埃。
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