11权变管理理论：力图研究组织与环境的联系，并确定各种变量的关系类型和结构类型，强调管理要根
据所处的环境随机应变，针对不同的环境寻求相应的管理模式。
12伦理道德：是指评价人类行为善与恶的社会价值形态，在日常生活中具体表现为一定的行为规范和准则。
13功利主义道德观：能给行为影响所及的大多数人带来最大利益的行为才是善的。
14权利至上道德观：能尊重和保护个人基本权利的行为才是善的。
15公平公正道德观：按照同工同酬的原则和公平公正的标准向员工支付薪酬的行为是善的，所谓公平公
正主要是指支付薪酬的依据应当只是员工的技能、经验、绩效或职责等因素。
16社会契约道德观：只要按照企业所在地区政府和员工都能接受的社会契约所进行的管理行为就是善的。
17推己及人道德观：遵守儒家“仁义礼智信”的行为规则是善的。（孔子的“己所不欲，勿施于人”）
18管理道德：在管理活动中的价值判断与是非判断。
19社会责任：是企业追求有利于社会长远目标实现的一种义务，它超越了法律与经济对企业所要求的义务。
社会责任是企业管理道德的要求，完全是企业出于义务的自愿行为。
20全球化管理：通过对分布在世界各地的子公司或代理机构的人力、财力、物力等要素的有效规划、组织、
协调、指挥和控制，谋求全球范围内的竞争优势。